近日，为进一步阐发“触发式变革”概念、建立理论模型，发挥其在城市社会治理、企业改革等领域的价值，齐鲁经济研究院设立了触发式变革理论研究中心。该中心由彭新武教授指导建设，设4位研究人员，2名研究助理，以管理学、管理哲学等学科为理论基础，将开展触发式变革理论研究、课程研发、图书出版等工作，并适时与政府和企业开展课题共建、咨询辅导等合作，推进理论创新赋能管理实践。
“触发式变革”是中信出版集团出版的《城事在人》一书中首次提出的概念，该书作者魏涛将其定义为：管理者主动利用偶发性事件或外部风险因素，触发、激活组织内部产生结构性连锁反应，倒逼并正向引导各要素自我变革、建立共识、化解风险和推动实现更大改革目的的过程。换言之，触发式变革是在风险管理、组织改革和文化建设三个维度并联状态下建立的一种治理模式，它借助外部风险的压迫力破除组织内部的沉疴旧疾，借问题之手解决问题，在不确定中建立确定性。